Получите консультацию юриста
в Челябинске
- оперативный ответ лично, по скайпу или электронной почте;
- глубокий анализ спора;
- комплексный ответ.
Получите консультацию юриста
в Челябинске |
Заказать услугу
|
Трудовые споры с работником – это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работником с одной стороны, и работодателем с другой. Неисполнение работниками трудовых обязанностей наносит большой вред работодателю, как имущественный, так и репутационный. Сложность таких споров заключается в знании и применении действующего законодательства, в сборе и предоставлении доказательств
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса предприятие может заключить, расторгнуть договор, требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности. По закону все просто и понятно. Но на практике нужно точно следовать букве закона.
Консультации о процедуре увольнения:
|
Советуем защитить интересы на этапе приема на работу сотрудника. Правильно составить трудовой договор. Включить положения, защищающие работодателя. Советуем прописать обязанности сотрудника:
|
Защита предприятия в суде требуется, чтобы подтвердить законность процедуры увольнения. Избежать восстановления неугодного человека на работе и выплаты штрафов. Что это означает на практике?
|
Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника. В связи с этим, у вас может возникнуть большое количество проблем при возникновении трудовых споров. При рассмотрении трудовых споров в суде, в них участвует и прокурор, который вряд ли будет на вашей стороне. Чаще всего споры возникают из-за неправильного оформления документов, которые нарушают права работника. Опытные юристы нашей компании помогут разобраться в ситуации и найти оптимальное решение проблемы